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                                          开元棋牌

                                          機能學院關於2018年度开元棋牌考覈工作的通知

                                          作者:時間:2018-12-12點擊數:

                                          各研究所、各部門:

                                             根據《人事處關於開展2018年度开元棋牌考覈工作的通知》要求 ,現將2018年度考覈工作有關事項通知如下:

                                          一、考覈對象

                                          全校中層以下开元棋牌(含寧波事業在編、浙大在編、外籍教師參照寧波在編) ,中層幹部、一線輔導員的考覈工作分別由組織部及學工部負責且另行通知。具體考覈名單請見附件1。

                                          二、考覈時段

                                          2018年1月-12月,其中教學業績考覈時段爲2017-2018學年。

                                          三、考覈內容

                                          (一)考覈內容

                                          包括德、能、勤、績四方面  ,重點考覈工作實績。

                                          德:主要考覈政治、思想表現和職業道德表現;

                                          能:主要考覈業務技術水平、管理能力的運用發揮,業務技術提高及知識更新情況;

                                          勤:主要考覈工作態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律情況;

                                          績:主要考覈履行職責情況、完成工作任務的數量、質量、效率,取得成果的水平以及社會效益和經濟效益  。

                                          (二)考覈標準

                                          以崗位職責、年度工作任務爲基本依據,對不同崗位、不同職務的人員在業務水平和工作業績方面有不同的要求  。

                                          1.教學科研崗位:側重考覈實際承擔並完成教學、科研以及學科建設任務的數量、成果和貢獻 ,教書育人、教學改革、爲人師表、社會服務等方面的表現,以定量考覈爲主 。

                                          2.管理服務崗位:側重考覈履行崗位職責和工作實績 ,組織管理能力和政策水平,全局觀念、奉獻精神、工作作風、工作效率、工作負荷、服務態度、管理育人、廉潔自律情況等 ,以崗位責任制定性考覈爲主 。

                                          3.實驗技術崗位:側重考覈履行崗位職責和工作實績 ,業務水平和能力 ,專業操作技能、服務態度、服務育人、工作負荷、愛崗敬業情況等,以崗位責任制定性考覈爲主。

                                          四、考覈等級及校級先進工作者的評定

                                          (一)考覈結果分“優秀、合格、基本合格、不合格”四個等級,其中“優秀”等級的比例不超過15% ,優秀名額少於1人的單位按1人計。學校下達給學院2018年度人事考覈優秀名額9名、先進推薦名額3名的名額指標。在考覈等級“優秀”的人員中按優秀名額的30%推薦產生學校先進工作者候選人 。學校在各單位推薦的基礎上 ,評選2018年度校級先進工作者20名左右,並予以表彰 。

                                          (二)考覈各等次的基本標準:

                                          1.優秀:正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策,模範遵守國家的法律、法規和各項規章制度 ,自覺遵守職業道德,廉潔奉公 ,勤奮敬業,工作有創新,成績突出 。

                                          2.合格:正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策,自覺遵守國家的法律、法規和各項規章制度 ,廉潔自律 ,業務熟練 ,專業技術能力較強或提高較快,能夠履行崗位職責,完成工作任務 ,並做出成績 。

                                          3.基本合格:組織紀律性不強,工作積極性主動性不高,業務能力只能勉強達到崗位要求  ,未能完全完成崗位職責所要求的工作任務。或其它可以確定爲基本合格的情況,由各單位根據實際情況確定  。

                                          4.不合格:

                                          有下列情況之一者 ,可定爲不合格:

                                          1)受黨內嚴重警告及以上處分或行政記大過及以上處分並在處分期之內者 ;

                                          2)受治安行政處罰拘留者;

                                          3)政治、業務素質較低,組織紀律較差  ,工作責任心不強 ,不能完成崗位工作任務或難以適應工作要求者;

                                          4)在教學活動中違反學校有關規定造成不良影響,或發生重大教學責任事故者 ;

                                          5)在科研和技術開發活動中違反學校有關規定造成不良影響,或給學校造成較大經濟損失的直接責任者;

                                          6)在管理和服務工作中,職業道德、服務態度較差 ,羣衆意見很大者 ;

                                          7)因違反操作規程或工作嚴重失誤,給學校造成儀器設備或經濟較大損失的直接責任者;

                                          8)不服從組織工作安排,無理拒絕接受工作任務或無正當理由工作量嚴重不足者 ;

                                          9)主要精力不在校內工作上,影響本職工作任務的完成,經教育批評仍不改正者 ;

                                          10)無理糾纏、聚衆鬧事等嚴重違反校紀校規 ,影響正常的校園秩序和工作秩序,經教育批評仍不改正 ,造成不良影響者 ;

                                          11)違反國家計劃生育有關規定者 ;

                                          12)連續曠工3天以上 ;

                                          13)已經連續兩年年度考覈爲基本合格,今年仍無明顯改進的;

                                          14)無故不參加年度考覈者 ;

                                          15)或其它可以確定爲不合格的情況 ,由各單位根據實際情況確定。

                                          五、特殊人員的考覈

                                          1.因病假、養育假等原因,超過6個月者 ,不參加本次考覈,不計算工齡,作爲存檔需要需填寫考覈表 。

                                          2.應屆畢業生到學校工作不滿一年者,參加年度考覈 ,考覈結果爲不定等次。

                                          3.其他單位(機關事業)調入學校工作時間不滿一年者 ,考覈結果可定爲視作合格 。

                                          4.公派出國、脫產進修、掛職鍛鍊或工作借調等人員 ,在學校批准期內,考覈結果可定爲視作合格 。

                                          5.本年度校內單位調動人員,在新單位考覈,考覈結果可由新單位徵詢原單位意見後提出 。

                                          六、考覈結果的使用

                                          1.考覈等級在合格及以上等次的人員正常晉升一級薪級工資,基本合格或不合格的不能晉升薪級工資 。無特殊原因而不參加考覈人員 ,將在2019年1月起停發獎勵性績效工資 。

                                          2.考覈結果作爲各單位崗位調整及獎金髮放的依據之一。

                                          3.考覈結果基本合格或不合格者 ,2019年不得申報高一級專業技術職務、職員職級、專業技術崗位等級 。

                                          4.考覈結果優秀的,學校在各類培訓和人才項目的選拔中優先考慮 。

                                          5.近三年有考覈結果優秀記錄者 ,可在省、市各級各類針對开元棋牌開展的評優項目中優先推薦 。

                                          七、考覈的組織與實施

                                          1.學院領導班子牽頭負責學院年度考覈工作的實施  。

                                          2.各研究所、各部門負責本部門年度考覈工作的實施 。

                                          八、考覈程序

                                          1.12月17日前  ,被考覈對象(不含學校中層幹部、一線專職輔導員 ,下同)填寫完成年度工作考覈表  。其中管理服務崗人員填寫《浙江大學寧波理工學院管理服務崗位考覈表》(附件2),教學科研崗人員填寫《浙江大學寧波理工學院教學科研崗位考覈表》(附件3,教學科研崗老師可以點擊鏈接http://sjzx.nit.net.cn 下載參考表格,根據各部門系統數據部分自動填寫,用戶名密碼與信息門戶相同,如已經登錄信息門戶可以直接進入),實驗技術人員填寫《浙江大學寧波理工學院實驗技術崗位考覈表》(附件4) 。根據有關規定,個人考覈表將歸入本人人事檔案,手寫部分須用黑色水筆填寫,需使用A4紙雙面打印,本人簽字後交給所在所室、部門負責人。

                                          2.12月17日前,各研究所、部門需完成本部門個人年度工作考覈表的審覈工作,並組織個人年度工作交流  。根據考覈內容 ,由所在研究所、部門負責人填寫評語。研究所、部門負責人只寫評語,不填考覈等級,不簽字、蓋章 ,如有建議基本合格、不合格的情況  ,請與黨政辦溝通。各研究所、各部門組織所在單位人員召開會議 ,推薦不多於9名的考覈優秀开元棋牌名單,要求在全院範圍內(機制所、機電所、能源所、包裝所、黨政辦、實驗中心)提名推薦,各研究所、各部門推薦本部門人數不多於2名。12月17日前以所室、部門爲單位將推薦的考覈優秀开元棋牌名單上報NA412王亞傑老師 。

                                          注:1)以下人員因單獨考覈,不在考覈優秀、校級先進工作者推薦範圍內

                                          1)學院領導班子

                                          2)學工辦人員

                                          3)施嶽定、楊燦軍老師

                                          4)應屆畢業生到學校工作不滿一年者

                                          5)其他單位調入學校工作時間不滿一年者

                                          6)公派出國、脫產進修、掛職鍛鍊或工作借調等人員

                                           2)根據學院黨政聯席會會議討論決定 ,2018年教學事故或差錯人員 ,考覈優秀一票否決  ,2018年度教學業績評價優秀一票否決。2018年教學事故或差錯人員不在考覈優秀、校級先進工作者推薦範圍內 。

                                          3.12月20日前,學院召開院務擴大會 ,根據各研究所、各部門推薦名單 ,進行票數統計,按照票數高低,產生推薦初步考覈優秀名單 。並結合各研究所、各部門推薦人數不多於2名的原則,進行投票或協商產生學院2018年度考覈優秀开元棋牌、先進工作者推薦名單。

                                          4.12月30日前,學院完成公示後上報學校。

                                                                              機電與能源工程學院

                                                                              2018年12月12日

                                           

                                           

                                          附件:

                                          "/">1.2018年度人事考覈優秀名額、先進推薦名額分配表(點擊下載)

                                          "/">2

                                          "/">.浙江大學寧波理工學院管理服務崗位考覈表(點擊下載

                                          "/">3.浙江大學寧波理工學院教學科研崗位考覈表(點擊下載)

                                          "/">4.浙江大學寧波理工學院實驗技術崗位考覈表(點擊下載)

                                          "/">5.浙江大學寧波理工學院非在編人員工作考覈表(點擊下載)

                                          "/">6.浙江大學寧波理工學院先進工作者推薦表(點擊下載)

                                          "/">7

                                          "/">.浙江大學寧波理工學院年度考覈結果彙總表(點擊下載

                                           

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